Nemocnice Plzeňského kraje (NPK) přichází s komplexním projektem „Medicíně blíž“, jehož cílem je přilákat studenty zdravotnických škol, zejména budoucí lékaře, a vytvořit jim takové podmínky, aby po ukončení studia zůstali pracovat v krajských nemocnicích. Projekt startuje letos a kromě vylepšených stipendií a praxí zahrnuje i nový komunikační web a napojení na krajskou iniciativu Stínování. NPK o tom informovala tiskovou zprávou.
„Lidé v našem kraji musí mít zajištěnou kvalitní a dostupnou zdravotní péči. S tím souvisí i zajištění kvalitních lékařů, sester, terapeutů a dalších zdravotníků v našich krajských nemocnicích,“ říká hejtman Plzeňského kraje Kamal Farhan. Jak dodává, vedle letošního navýšení mezd zdravotníkům teď kraj sází i na novou generaci. „To je naše budoucnost, která se o naše obyvatele bude starat v následujících letech, a proto vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili dostatečný počet kvalitního personálu,“ dodává Farhan.
Více stipendií, vyšší částky
Jedním z hlavních pilířů projektu je atraktivní podpora studentů formou stipendií a individuálně sestavených trainee programů. Nemocnice Plzeňského kraje jich už nyní poskytují desítky a další stovky studentů se ročně účastní praxí a brigád. Po ukončení studia zůstává zhruba 70 procent nelékařských profesí a třetina mediků. Ambicí projektu je tato čísla výrazně zlepšit.
„Cílem projektu je za prvé přilákat více studentů na stipendia a zavázat si je k nástupu do našich nemocnic. A za druhé vytvořit v programech takové podmínky, aby po ukončení zůstala v našich nemocnicích větší část studentů než dosud. V případě mediků by bylo úspěchem, kdyby zůstala polovina,“ říká Zdeněk Švanda, předseda představenstev krajských nemocnic.
Stipendia pro studenty lékařských fakult a farmaceutů budou nově ve výši 15 tisíc korun měsíčně, což patří k nejvyšším částkám v Česku. Studenti bakalářských a magisterských zdravotnických oborů mohou dosáhnout na 6 tisíc měsíčně. „Obojí je dvoj- až trojnásobek oproti současnosti,“ uvádí náměstek hejtmana pro zdravotnictví Tomáš Soukup.
| Studium | V současnosti | Nově |
| SZŠ (vyšší ročníky) | 3000 Kč / měsíčně | 6000 Kč / měsíčně |
| VOŠ (vyšší ročníky) | 4000 Kč / měsíčně | 6000 Kč / měsíčně |
| VŠ (Mgr. Bc.) | 5000 Kč / měsíčně | 6000 Kč / měsíčně |
| VŠ (MUDr.) | 5000 Kč / měsíčně | 15 000 Kč / měsíčně |
Praktická medicína na dosah ruky
Klíčovým prvkem je také nový trainee program, který umožňuje studentům sestavit si praxi na míru – od rotací po různých odděleních až po zaměření na konkrétní specializaci. Společným jmenovatelem má být co největší přiblížení se reálné praxi. „Na medicínu si přímo sáhnou,“ stojí za sloganem projektu „Medicíně blíž“.
Své zkušenosti potvrzuje i chirurg Robert Amler z Klatovské nemocnice, jeden z absolventů, který v systému NPK zůstal. „V předposledním ročníku fakulty jsem věděl jen, že chci pracovat na nějakém menším pracovišti, ale neměl jsem přímo vybráno kde. Pak jsem ale absolvoval praxi v Klatovech, kde jsem měl pocit, že už jako student jsem plnohodnotnou součástí týmu… Po skončení studia byly Klatovy jasná volba, i když dojíždím z Plzně,“ popisuje.
Mohlo by vás zajímat
Stínování a nová komunikační kampaň
Nemocnice Plzeňského kraje se nově zapojují i do projektu Stínování, který vznikl pod záštitou kraje a umožňuje studentům středních škol strávit pracovní den po boku profesionála v oboru, který je zajímá. Díky novému partnerství se projekt rozšiřuje o zdravotnické profese – včetně lékařů a sester.
Součástí komunikace je i nový web Medicinebliz.cz, přizpůsobený mladé generaci i chytrým telefonům. Web slouží jako hlavní rozcestník pro zájemce o stipendia, praxe a další formy spolupráce s nemocnicemi.
„Zjistili jsme, že medici chtějí právě autentickou zkušenost – skutečnou praxi, kde si sáhnou na reálné zákroky a budou součástí týmu, a nejen pozorovateli dění na chodbě,“ říká Jitka Šmídová z kreativního týmu agentury Beneš & Michl, která má kampaň na starosti. Právě tato zpětná vazba od studentů se stala hlavním inspiračním bodem pro celý vizuál a obsah projektu.
Projekt „Medicíně blíž“ tak má představovat komplexní odpověď na nedostatek zdravotníků – nejen krátkodobou náborovou akci, ale promyšlený systém, který má mladým lidem ukázat, že i regionální nemocnice nabízí špičkovou zkušenost a možnost profesního růstu.
