Rozvíjet sebe znamená rozvíjet i tým – a tím i kvalitu péče o pacienty. Nadační fond pro rozvoj paliativní péče otevřel přihlášky do programu Stipendia pro rozvoj vedoucích pracovníků mobilní specializované paliativní péče. Čas na přihlášku se ale krátí.
Program podporuje ty, kteří stojí v čele multidisciplinárních týmů mobilní specializované paliativní péče (MSPP) – od lékařů a sester po sociální pracovníky, koordinátory služeb nebo fundraisery. Nabízí nejen možnost profesního vzdělávání, ale také prostor pro osobní růst, rozvoj manažerských dovedností, sdílení zkušeností a prevenci vyhoření. Účastníci mohou stipendium využít například na školení, mentoring, supervizi, koučink nebo odborné stáže v Česku i v zahraničí.
Sebevědomější vedoucí, soudržnější týmy
Paliativní týmy poskytují péči pacientům v jejich domovech 24 hodin denně, sedm dní v týdnu. Vedoucí pracovníci v této oblasti nesou odpovědnost nejen za kvalitu péče, ale i za stabilitu a fungování celých týmů. Často přitom do manažerských rolí vstupují z klinické praxe, bez formálního vzdělání v oblasti řízení.
Podpora, kterou fond nabízí, pomáhá účastníkům nejen zvládat pracovní nápor, ale i rozvíjet dovednosti v oblasti vedení lidí, komunikace a organizace práce. Výsledkem jsou sebevědomější vedoucí, soudržnější týmy a kvalitnější péče o pacienty i jejich rodiny.
Pozitivní zkušenosti stipendistů
Zkušenosti předchozích stipendistů ukazují, že individuální přístup a mentoring dokážou posunout profesní i osobní rovinu účastníků. Stipendijní rok podle účastníků pomáhá vidět práci jinou optikou – nejen skrze péči o pacienty, ale i skrze péči o sebe a kolegy.
„Fantastický rok, velký přerod. Zjistila jsem spoustu věcí o sobě: do spousty věcí jsem šla osobně a emotivně. Víc naslouchat, hned nehodnotit. Školení mě naučila dodržovat principy odloženého hovoru, uznat emoce a jít do toho strukturovaně,“ hodnotí vrchní sestra Domácí hospicové péče Oblastní charity Hradec Králové Anna Michlová.
Pozitivní zkušenost má i Dobromila Vrabcová, primářka oddělení Geriatrické a paliativní péče ve Fakultní nemocnici u sv. Anny: „Přišla jsem s potřebou, jak budovat, vést a řídit konziliární paliativní tým. Naučila jsem se, že i v roli vedoucího se musím umět vymezit a postavit za sebe a svůj tým. I tato rozhodnutí k roli vedoucího patří a krok za krokem se posunuji.“
Investice, která se promítá do kvality
Nadační fond pro rozvoj paliativní péče dlouhodobě zdůrazňuje, že investice do vzdělávání vedoucích pracovníků se promítá přímo i nepřímo do kvality poskytované péče. Posiluje manažerské kompetence, zlepšuje týmovou spolupráci a pomáhá snižovat míru profesního vyhoření.
Nadační fond pro rozvoj paliativní péče stále přijímá přihlášky prostřednictvím systému GRANTYS, a to do středy 15. října. Realizace projektů a čerpání podpory proběhne v roce 2026.
Mohlo by vás zajímat
Další vzdělávací příležitosti v paliativní péči
Vedle stipendijní podpory pro vedoucí pracovníky MSPP realizuje Nadační fond pro rozvoj paliativní péče i další vzdělávací programy zaměřené na rozvoj odborníků napříč profesemi.
Aktuálně je otevřen Program podpory individuálního vzdělávání v oblasti paliativní péče, který umožňuje zdravotnickým i nezdravotnickým pracovníkům čerpat finanční podporu až do výše 50 tisíc Kč na odborné kurzy, konference nebo stáže v České republice i v zahraničí.
Cílem programu je rozšířit počet kvalifikovaných odborníků, kteří poskytují paliativní péči v různých typech zařízení a regionech. Nadační fond tak prostřednictvím svých grantových aktivit dlouhodobě přispívá k rozvoji vzdělávání, propojování odborníků a ke zvyšování dostupnosti paliativní péče v České republice.
