Vyplácení mnohamilionového odchodného pro bývalé manažery Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra (ZMPV) zalarmovalo politiky. Věc v současné době řeší ministerstva financí i zdravotnictví. To je připravené podat trestní oznámení, uvedl ministr Adam Vojtěch (za ANO). A ostatním zdravotním pojišťovnám zadal, aby mu do druhé poloviny srpna vypracovaly detailní zprávu o odměňování jejich managementu. Zdravotnický deník se jich proto zeptal, zda už na zprávě pro ministra pracují. A také na to, na jak vysoké odchodné mají jejich manažeři nárok a zda má někdo z managementu i konkurenční doložku.

Největší tuzemský plátce, Všeobecná zdravotní pojišťovna (VZP) sjednává odchodné pro případ odvolání vedoucího zaměstnance ve smlouvách o mzdových nárocích s členy top managementu pojišťovny. Má přitom jasně stanovené limity částek.

Konkurenční doložku pojišťovny nesjednávají

„Aktuálně je maximálně možná výše odchodného činí u ředitele VZP osminásobek smluvní měsíční mzdy. U ostatních členů vrcholového vedení pojišťovny je odchodné nižší, činí maximálně sedminásobek smluvní měsíční mzdy zaměstnance. Konkurenční doložky ve smyslu § 310 zákoníku práce nejsou u zaměstnanců využívány, a to ani v případě vrcholového vedení pojišťovny,“ sdělila Zdravotnickému deníku tisková mluvčí VZP Viktorie Plívová.

Že statut konkurenční doložky nevyužívají ani v Oborové zdravotní pojišťovně (OZP), potvrdil Zdravotnickému deníku její tiskový mluvčí František Tlapák. „V OZP konkurenční doložky a podobné instrumenty běžně nevyužíváme. Ilustrovat to můžeme například tím, že u nás v posledních letech skončili tři vysoce postavení manažeři a žádný z nich neměl s OZP sjednánu konkurenční doložku, ani nedostával odchodné,“ uvedl.

Ustanovení o odchodném, odstupném ani konkurenční doložku pracovní smlouvy zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny neobsahují, sdělil Zdravotnickému deníku její ředitel odboru komunikace a marketingu Josef Křivánek.

„Odchodné, jakousi formu bonusu za odpracované roky, u nás umožňuje vyplatit kolektivní smlouva. Její výše závisí na délce pracovního poměru. Navrhuje ji vedoucí zaměstnanec a její maximum není vyšší, než kolik by náleželo zaměstnanci v rámci odstupného dle § 67 zákoníku práce,“ popsal Křivánek. A dodal, že konkurenční doložku neobsahuje ani smlouva generálního ředitele VoZP, v níž je odstupné stanovené na 6 měsíců.

Konkurenční doložky se svými zaměstnanci neuzavírá ani Zaměstnanecká pojišťovna Škoda, uvedl její mluvčí Petr Kvapil.

Zprávu dodáme v srpnu, shodují se plátci

Některé z oslovených pojišťoven také potvrdily, že už zpracovávají zprávu, kterou po nich ministr žádá. „V souvislosti se zahájením kontroly ze strany ministerstev zdravotnictví a financí ve všech zdravotních pojišťovnách připravuje VZP vyžádané podklady. Termín pro jejich předání byl stanoven na druhou polovinu srpna 2026. V této chvíli proto nelze predikovat, jaké závěry kontrolní skupina z předaných podkladů vyvodí,“ konstatovala Plívová z VZP.

„Za OZP mohu potvrdit, že i v naší zdravotní pojišťovně začala kontrola zaměřená na konkurenční doložky zaměstnanců a související témata. Požadované podklady pro ministerstvo zdravotnictví aktuálně připravujeme,“ uvedl Tlapák z OZP.

Mohlo by vás zajímat

Podobně se vyjádřil i Kvapil ze ZP Škoda. „Mohu potvrdit, že kontrola na toto téma byla zahájena i v naší zdravotní pojišťovně. Momentálně probíhá příprava podkladů, předjímat, co z nich vyplývá, tedy nemohu, vyjma faktu, že u naší zdravotní pojišťovny nejsou aplikovány konkurenční doložky,“ popsal.

Zprávu připravují také v RBP. „Mohu potvrdit, že pro ministra zdravotnictví Adama Vojtěcha aktuálně připravujeme požadovaný materiál, který se týká detailních informací o odměňování členů našeho managementu, a to od roku 2020. Materiál mu zašleme v požadovaném termínu na počátku srpna. Proto by bylo vůči panu ministrovi nekorektní, abychom tyto informace zveřejnili dříve, než bude mít možnost se s konkrétními výstupy za RBP seznámit osobně,“ sdělil tiskový mluvčí RBP Ivo Čelechovský.

Výdělek jako prezident a premiér dohromady

Vyplácení vysokých odchodných v ZPMV považuje Vojtěch za skandální. „Pokud se potvrdí, že byly zcela neopodstatněně minulým vedením pojišťovny vypláceny mnohamilionové částky z veřejných prostředků, a to navíc v době, kdy zdravotní pojišťovna čelí vážným finančním problémům, jde o naprosto skandální a neomluvitelné selhání,“ napsal ministr na sociální síť X.

K tématu

Výše odchodného je v některých případech opravdu překvapivá. Bývalý výkonný ředitel Otakar Smolík dostal při odchodu 23,4 milionu korun, šéfka personálního oddělení Lýdie Jaroměřská téměř 21 milionů korun. „Výkonný ředitel ZPMV Otakar Smolík měl nárok na odchodné ve výši dvanáctinásobku průměrné měsíční mzdy, tedy 11 782 137 korun, a nárok na konkurenční doložku ve stejné výši,“ uvedla pojišťovna. Smolík tak měsíčně vydělával téměř milion korun, tedy zhruba stejně jako prezident a premiér dohromady.

Lýdie Jaroměřská po odchodu ze ZPMV nastoupila jako náměstkyně pro lidské zdroje Všeobecné fakultní nemocnice v Praze. Vedení nemocnice se rozhodlo s ní ke čtvrtku ukončit pracovní poměr.