Ministerstvo financí chce nově zrušit daňový limit u volnočasových benefitů, zatímco u zdravotních ho ponechat. Podle kritiků by tím stát vyslal signál, že zábava má větší hodnotu než prevence. Na problematický návrh změn zaměstnaneckých benefitů upozornil server Podnikatel.cz.

Ministerstvo financí připravilo úpravu zákona o evidenci tržeb, která zjednodušeně řečeno rozvolňuje pravidla pro některé zaměstnanecké benefity. Zatímco dnes mají jak zdravotní, tak volnočasové benefity své limity pro daňové osvobození, nově by měl být strop odstraněn pouze u těch „volnočasových“ – tedy například u sportu, kultury či rekreace (s výjimkou zájezdů).

Naopak příspěvky na zdravotní péči, prevenci nebo zdravotnické prostředky by zůstaly omezeny výší průměrné mzdy za daný rok. Jinými slovy: Zaměstnavatel by mohl bez omezení přispět na volný čas, ale u zdraví by narazil na daňový strop.

Ministerstvo zdravotnictví: Návrh nedává smysl

Právě tento nepoměr vyvolal silnou kritiku. Ministerstvo zdravotnictví v připomínkách upozorňuje, že návrh nedává věcný smysl. Zdravotní benefity podle něj přímo podporují prevenci, pracovní schopnost i udržitelnost systému veřejného zdravotního pojištění.

Ministerstvo uvádí konkrétní příklad: Pokud zaměstnavatel zaplatí preventivní onkologické vyšetření za osm tisíc korun, může narazit na limit a část benefitu se zdaní. Naproti tomu stejně vysoký příspěvek na permanentku do fitcentra ve stejné výši by žádné omezení neměl.

„Stát tak de facto říká, že příspěvek na zábavu je daňově výhodnější než příspěvek na prevenci rakoviny. Takový výsledek je těžko obhajitelný jak věcně, tak hodnotově – a svědčí o tom, že navrhovaná úprava není systémová, ale je výsledkem nesourodého kompromisu,“ upozorňuje resort.

Shoda podnikatelů, odborů i expertů

Podobně kriticky se v připomínkách vyjádřily i další instituce. Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR upozorňuje, že historicky byly zdravotní i volnočasové benefity posuzovány obdobně. Nový návrh podle ní narušuje logiku systému a znevýhodňuje oblast, která má pro ekonomiku i společnost zásadní přínos.

Také Českomoravská konfederace odborových svazů považuje návrh za špatný signál. Připomíná, že investice do zdraví zaměstnanců mají vysokou přidanou hodnotu pro společnost i ekonomiku. „Efektivně napomáhají prevenci a přispívají ke snížení nemocnosti zaměstnanců a šetří tak výdaje z veřejných rozpočtů,“ podtrhuje.

Mohlo by vás zajímat

Komora daňových poradců ČR pak upozorňuje, že důvodová zpráva změnu u zdravotních benefitů prakticky nevysvětluje. Není tak jasné, zda jde o promyšlený záměr, nebo nedopatření.

Resort financí za návrhem stojí

Podle ministerstva financí je ale návrh vědomý krok. Argumentuje tím, že úplné zrušení limitu u zdravotních benefitů by mohlo otevřít prostor pro jejich zneužívání k daňové optimalizaci.

V zachování hodnotového limitu vidí resort nástroj, díky kterému lze zdravotní benefity využívat cíleně a přiměřeně a zároveň omezit riziko jejich zneužití. „Odlišné zacházení s volnočasovými a zdravotními benefity tak vychází z potřeby nastavit vyvážený a kontrolovatelný režim, který zohledňuje jejich odlišný charakter i potenciální fiskální dopady,“ sdělil serveru Podnikatel.cz mluvčí resortu Michal Žurovec.

Návrh je nyní v připomínkovém řízení a jeho finální podoba se ještě může změnit. Pokud projde legislativním procesem, začal by platit od roku 2027.